En la mañana del viernes 17 de junio tuvo lugar en la Hospedería del Coso San Francisco la V Edición de los Desayunos Laborales de la provincia de Málaga en el cual estuvieron presentes el Presidente del Colegio Oficiadle Graduados Sociales de Málaga y Melilla, Juan Fernández Henares. y la Directora de la Oficina del Servicio de Empleo Público Estatal de Antequera, Begoña Estévez Arujo, los cuales ofrecieron datos relevantes relacionados con la actual situación del mercado laboral en Málaga y Provincia. Fernández Henares nos apuntó que “estos desayunos los venimos haciendo desde hace cinco años, fue una iniciativa de la junta de gobierno de organizar lo que llamamos “Desayunos de Colegiados”, que el fin principal que tenían en aquel momento era reunirnos con los compañeros de la comarca para poner en común aquellos problemas, aquellas sugerencias que los compañeros nos podían transmitir al colegio. A partir del primer año y viendo que tuvimos bastante éxito, decidimos pedir la colaboración de las distintas administraciones con las que nosotros solemos trabajar a diario; de ahí que hemos participado con Tesorería General de la Seguridad Social, con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, Servicio Andaluz de Empleo y este año nos está acompañando Servicio Público de Empleo Estatal para retomar el tema de las prestaciones por desempleo que están de moda en esta época, y sobre todo, hemos pedido al Servicio Publico de Empleo que nos recuerde un poquito y nos actualice la normativa del pago único de desempleo porque desde el colegio seguimos pensando en que hace falta esa iniciativa del pequeño autónomo que decida montar su negocio y que muchas veces desconocen que tenemos esa prestación de poder solicitar el pago único de una sola vez y que le ayude para montar su negocio”. El Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales, también realizó una valoración sobre el contacto con el funcionario y las administraciones argumentando que “nosotros la verdad es que lo que más valoramos desde primera hora es el contacto con el funcionario de las administraciones, por supuesto el contacto entre los compañeros con la junta de gobierno. Tengan en cuenta que la sede nuestra está en la provincia, en la capital, pero en la provincia de Málaga estamos hablando de casi un millar de graduados sociales, que muchos de ellos se quejaban de que la junta de gobierno no se acercaba a conocer el problema, y de ahí fue la iniciativa nuestra de decir vamos a cambiar un poquito el sistema, vamos a crear esta figura de desayunos que al fin y al cabo vamos a estar con los compañeros conociendo esos problemas, pero además hemos conseguido al traer la administración que el contacto ya sea personal con el funcionario que día a día van a trabajar, al que le vamos a transmitir problemas, sugerencias, y que le vamos a dar iniciativas para en definitiva conseguir un mejor servicio para los ciudadanos que es lo que busca la administración y lo que buscamos desde el colegio. Entonces la verdad es que la respuesta de los compañeros es muy favorable en estos cinco años. El Graduado Social es una profesión jurídica, una de las tres que tenemos en este país junto con los abogados y procuradores, pero somos especialistas en el derecho del trabajo y de la seguridad social; nosotros venimos recalcando mucho el tema de la especialidad y quizás a los ciudadanos les choca que somos tan machacones con este término, y somos especialistas porque nuestros planes de estudio, nuestra carga jurídica es el noventa por ciento está especializado en el mundo del derecho del trabajo, la seguridad social y la ley de procedimiento laboral. Es decir, cualquier empresa, cualquier trabajador que tengan problemas entre ellos o la administración en esta materia, debe saber que el profesional especializado que existe en este país es el graduado social, lógicamente tenemos, gracias a esta especialización, somos testigos principales de la situación que vamos atravesando porque las empresas cuando comienzan los problemas a quién vienen a pedir consejo y asesoramiento es a su graduado social. Los trabajadores cuando no cobran sus nóminas o cuando han sido despedidos y necesitan asesoramiento, van a buscar también a un graduado social que le aconseje y le diga cuales son sus derechos y que camino debe seguir para poder defender sus derechos. Somos como un testigo principal de cómo va cambiando y como va evolucionando la situación económica del país”. Del mismo modo sobre la reforma laboral apuntaba que “nosotros la reforma laboral desde el principio la criticamos desde el colegio y así lo comentamos en distintos medios por una cuestiones que os resumo brevemente: en primer lugar era tardía, a nosotros lo que nadie nos puede decir es que la crisis comienza a partir del segundo semestre del dos mil ocho, en nuestro despacho la crisis empieza a notarse desde el segundo semestre de dos mil siete, por lo tanto, que una reforma laboral tarde tres años en salir ya viene tardía, además nace sin el consenso de los empresarios y los agentes sociales, los sindicatos, es decir, se le obliga al gobierno a tener que legislar una medida que ya viene sin el apoyo de empresarios y sindicatos, difícilmente va a ser favorable, pero además, si analizamos la exposición de motivos de la norma, los dos objetivos principales eran la lucha contra la temporalidad y la creación de empleo, y como característica fundamental o más principal de la norma, lo que se hace es flexibilizar el despido. Nos choca, como profesionales nos choca, si vamos a luchar contra el desempleo, ¿como el mayor esfuerzo lo hacemos en flexibilizar el despido? Luego no entendíamos que con más de cuatro millones de desempleados se hable de luchar contra el contrato temporal; eso habrá que hacerlo en una época de bonanza económica pero con cuatro millones, cinco millones actualmente de desempleados, ¿vamos a criticar los contratos temporales? Cuántos ciudadanos de la provincia de Málaga darían lo que fuera por un contrato de seis meses o de un año. Es algo que nosotros, como conocedores de la realidad, nos choca y no podemos entender. Luego hay otra cosa, por ejemplo, si estamos luchando por que aparezcan nuevos autónomos, nuevas pequeñas empresas, vamos a crear un contrato de trabajo que le permita iniciar la actividad. Aunque nuestros políticos no quieran creerlo, nuestros empresarios no son partidarios de un contrato indefinido desde primera hora, a nosotros lo que nos dicen es un contrato temporal que quiero saber si mi negocio va a funcionar y quiero saber si el trabajador me sirve o no, y cuando están contentos con el trabajador, esa persona termina convirtiéndose en indefinida. Había un contrato de trabajo en España hasta el año noventa y seis que era el contrato de nueva actividad que precisamente era para esos pequeños empresarios que comenzaban una actividad y podían tener a los trabajadores desde seis meses a dos años y luego se hacían indefinidos. Son algunos de los aspectos que hemos criticado; las bonificaciones, con todo nuestro respeto, se crea un contrato de fomento de empleo más farragoso que el que había antes, con más requisitos, para un menor colectivo y encima con menos bonificaciones que las que dábamos antes. ¿Cómo vamos a vender nosotros desde nuestros despachos ese contrato a todos los empresarios? La verdad que creemos que no ha sido un acierto, tampoco consideramos que sea una verdadera reforma laboral, en este país hoy día pensamos que hay que hablar de productividad, que hay que hablar de absentismo laboral, que hay que hablar de controlar las oras sindicales y hay muchos conceptos que todavía parece que es tabú y las partes negociadoras no quieren plantear la negociación colectiva”. Sobre las medidas y soluciones al actual estado del mercado laboral Fernández afirmó que ”nosotros lo que tenemos claro es una cosa: por muchas reformas que hagamos laborales, por muchas medidas para fomentar la contratación, que digo que son necesarias y que debemos tenerlas, pero aquí hay una cosa principal, el empresario no contrata porque el contrato tenga una bonificación, el empresario contrata cuando necesita personas. Si aquí no hay un cambio en el mercado financiero, si los españoles no empezamos a consumir, no empezamos a demandar servicios, difícilmente los empresarios van a necesitar contratar; luego es muy importante, que junto a la reforma laboral, necesitamos que el país adopte una serie de medidas en el mercado financiero, por ejemplo, a nuestro despacho llegan los empresarios todavía quejándose de que los bancos no dan préstamos, y eso es una realidad hoy día todavía, y si el empresario no tiene financiación, difícilmente va a poder invertir en mejorar su empresa, o en crear nuevas líneas de mercado, entonces ya os digo, necesitamos urgentemente que haya un cambio a nivel financiero, que el mercado empiece otra vez a repuntar, que haya consumo, que haya demanda, y eso generará empleo”. Y por último a la pregunta de ¿cuántos profesionales realizan su labor como graduados sociales colegiados? Fernández apuntó que “en la comarca sobre una treintena, a nivel provincial rondamos los mil, somos el primer colegio de Andalucía a nivel de colegiados, y el quinto de España”. Por su parte, la Directora de la Oficina del Servicio de Empleo Público Estatal de Antequera, Begoña Estévez Araujo al abordar el tema de la situación del mercado laboral en Antequera nos comentó que “es una situación mala como es en el resto de España pero muy parecida al año pasado, tampoco es que notemos aquí un incremento muy grande, llevamos ya muchos meses aumentando, pero lo que si es que sigue habiendo mucha gente por el cambio de prestación, que pase de una prestación a otra, no porque se queden parados, sino que ya llevan parados tiempo y lo que hacen es cambiar una prestación por otra una vez que acaba una. Nuevas incorporaciones si que también hay por el tema en Euralex o en La Vega, pero bueno, ya digo, en la línea más o menos que llevamos todo el año. De repente pasa eso, en una semana ves que hay un incremento grande, porque pasa eso en determinadas empresas, pero ya llevamos años con mucho trabajo”. A la pregunta de que sectores se han visto más afectados Estévez argumentó que “nosotros tampoco hacemos mucho estudio a nivel oficina de que sectores; tu cuando viene una persona, para ti es parado, independientemente de que sector vaya, eso es más la Junta la encargada del estudio de que sectores viene. Hombre, el tema de la construcción no es de ahora, ya llevamos con la construcción un tiempo, por tanto no es un sector que notemos que se siga incrementando, son otras empresas que a lo mejor han aguantado un poco de servicios de a lo mejor de esas constructoras que al final han tenido que acabar cerrando, o cosas como la alimentación que parecía que no tendría nada que ver con la construcción y sin embargo también pasa. Tampoco hacemos un estudio de donde viene, porque como te repito, es gente que ya lleva tiempo parada, entonces puede ser que sean de la construcción pero como ya llevan dos, dos años y medio, tres años cobrando, y siguen viniendo a la oficina porque siguen cobrando prestación, son de la construcción pero a lo mejor del dos mil ocho o dos mil nueve”. Por último Estévez quiso ofrecer soluciones viables para sobrellevar la situación sembrando esperanza afirmando que “yo creo que la ilusión no se debe perder, y la esperanza, y sobre todo el interés por que esto se vaya a solucionar y el interés de voy a buscar y voy a tener esperanza y voy a la oficina en la parte del SAE de la Junta, el tema de ir a orientación, de hacer un seguimiento; ahora se están haciendo programas de ver ese parado donde se puede colocar que seguramente no va a ser en el mismo sector que ha esta trabajando toda su vida, entonces habrá que reeducar a esa gente, si tu no vas a poder tener trabajo, está claro que todo el mundo de la construcción no va a volver nunca a la construcción, entonces sí a través de programas de orientación, a través de cursos, puedes encontrar otra salida, habrá que adaptarse. Yo creo que ante todo el optimismo debe de ser tuyo, de decir me tengo que adaptar a esta situación y la antigua no va a volver, me tengo que hacer a la idea de que aunque tenga cuarenta o cincuenta años, me queda mucha vida laboral, y a la construcción no voy a volver, entonces cambio de mentalidad, que aquí muchas veces es muy difícil, y el cambio a desplazarse, a trabajar en otro sitio, entonces yo creo que la cuestión está en abrirte a nuevas posibilidades y que la vida ahora se plantea así pata ti y no tienes otra”.
