UGT ha impugnado el Pleno ordinario del Ayuntamiento de Antequera celebrado el pasado 16 de julio, a causa de la admisión por la vía de urgencia y la aprobación del punto 41, que modifica de forma discriminatoria el Acuerdo Económico y Social con los funcionarios municipales, según comunicado del responsable de Servicios Públicos de UGT – Comarca de Antequera.
«En concreto se altera el artículo 11, que incrementa las retribuciones por horas extra, guardias y turnos de trabajo con carácter retroactivo desde el año 2008, beneficiando en su aplicación sólo a un 40 por ciento de los funcionarios, los que están adscritos al Cuerpo de la Policía Local.
La impugnación se basa además en la ausencia de los preceptivos informes de la Sección de Personal, la Secretaría y la Intervención del Ayuntamiento, por lo que este punto ni siquiera debería haber llegado a plantearse en el pleno municipal, o bien una vez planteado el pleno debería haberlo dejarlo sobre la mesa hasta contar con dichos informes, como se ha hecho en otras ocasiones.
UGT considera que en los actuales tiempos de crisis y de merma de derechos de los empleados públicos, cualquier modificación de sus condiciones laborales, tanto en sentido negativo como positivo, ha de ser acordada con todos sus representantes, ser escrupulosamente legal y no tener carácter discriminatorio. Esta modificación del Acuerdo Económico y Social debería extenderse a todo el personal del Ayuntamiento, tanto laboral como funcionario que cumpla los requisitos, con lo que su efecto se ampliaría entonces al 50 por ciento del total de la plantilla.
Para su aplicación será necesario contar con la suficiente asignación presupuestaria y que las medidas que se tomen para ello sean asumibles económicamente por el Ayuntamiento, habida cuenta de que en el Decreto de 13 de julio de 2012, del Gobierno central, se instrumentan disposiciones como la de supresión de la paga extra de Navidad para todos los empleados públicos, lo que afectará al cien por cien de la plantilla municipal», termina el comunicado del responsable de Servicios Públicos de UGT – Comarca de Antequera.
Por su parte gabinete de prensa del sindicato UPLB-A Antequera en el que apunta también su punto de vista ante la situación manifestando que: «Le escribo desde el gabinete de prensa del sindicato UPLB-A Antequera, sindicato que actualmente ostenta la mayoría en la Junta de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Antequera, ya que los funcionarios de este Ayuntamiento así lo han querido dándonos su confianza mediante el voto tras las últimas elecciones sindicales.
Dicho esto, y tras leer el artículo publicado en diferentes medios de prensa local y comarcal referente a una impugnación que ha realizado UGT al pleno de julio por lo que catalogan como una modificación del acuerdo económico y social con los funcionarios del Ayuntamiento de Antequera y alegan que se está produciendo una discriminación, desde aquí queremos hacer las siguientes puntualizaciones al respecto:
Nuestro sindicato, UPLB-A Antequera puede decir que a día de hoy, tiempo de crisis como dice literalmente el comunicado de UGT, no tiene ningún liberado sindical. Para que todo el mundo lo sepa, un liberado sindical no tiene que asistir a su puesto de trabajo por su condición de liberado pero cobra sus retribuciones. Para comprobar la veracidad de esto sólo tienen que preguntarle al Delegado Sindical de UGT, que por cierto en estos tiempos de crisis está liberado.
La discriminación a la que UGT hace referencia, no se va a producir con la aprobación que se hizo en el pasado pleno, se está produciendo desde hace mucho tiempo, más concretamente desde el año 2005 que se aprobó el actual convenio para funcionarios y laborales del Excmo. Ayuntamiento de Antequera y, sin entrar en cantidades y valoraciones, solo tenemos que decir al respecto que todo el personal que no es policía, percibe en cualquier servicio desde al año 2005, más valor por hora extraordinaria. Le diré que por cada noche de feria en la que los agentes tienen que realizar unas labores más penosas que cualquier empleado público de este Ayuntamiento, el policía percibe un 30 por ciento menos por servicio nocturno, mientras que los que cobran más, solo tienen que estar disponibles y esperando que los llamen por algún incidente y, los agentes tienen que estar velando desde el primer minuto por el orden del tráfico, la prevención de hechos delictivos, la comprobación de licencias de casetas y puestos ambulantes, seguridad ciudadana, etc……
Le aclararé también que el acuerdo presentado y aprobado en el pleno, fue estudiado y ratificado por todos los delegados sindicales del Ayuntamiento, incluido el representante liberado de UGT, así mismo, los Delegados de UPLB-A Antequera y CSI-CSIF Antequera, mantuvieron reuniones con los diferentes estamentos que tienen que hacer los informes y valoraciones del acuerdo que se iba a proponer adoptar, dando su visto bueno, pero, había que presentarlo antes de realizar los informes.
La premura del equipo de Gobierno en llevarlo al pleno y aprobarlo, es por tratar de erradicar lo antes posible la discriminación que desde el año 2005 se esta produciendo en detrimento de la policía local y respecto del resto de empleados públicos, tanto funcionario como laboral, dado que ya se había tenido una toma de contacto con las personas que iban a informar y se presuponía que el informe debía ser positivo, ya que solo se iguala a todo el mundo el valor de la hora extra.
Por último hacer hincapié en que no se trata de crear desigualdades ni discriminaciones, pero si erradicar las desigualdades y discriminaciones que se vienen produciendo desde el 2005 y que el Delegado Sindical liberado de UGT, nunca ha denunciado”, termina el comunicado del Gabinete de prensa del sindicato UPLB-A Antequera
